Seguimos trabajando en estrategias para la inclusión: “Beyond Inclusion”: Employability for persons with disabilities

Hoy nos hemos reunido con los socios del proyecto Beyond Inclusion“: Employability for persons with disabilities (2020-1-RO01-KA204-080215), promovido por la empresa rumana de RRHH GREAT PEOPLE INSIDE.

Si al actual pandemia nos ha enseñado algo es la vulnerabilidad en el empleo, especialmente de los grupos de más riesgo.

El 28,7% de las personas con discapacidad en la UE están en riesgo de pobreza y exclusión social, en comparación con el 19,2% de la población general. Su tasa de empleo en la UE en 2017 fue del 50,6% en comparación con el 75% de las personas sin discapacidad (Foro Europeo de la Discapacidad 2020). Varios estudios muestran que el empleo funciona como un factor primordial para las personas con discapacidad en términos de inclusión social en general. Las bajas tasas de empleo de las personas con discapacidad indican, a su vez, un potencial y un talento sin explotar y un área central de intervención, como se destaca en la Agenda Europea de derechos de las personas con discapacidad 2020-2030 (EDF 2020) y su reciente resolución del Parlamento Europeo.

Durante esta reunión hemos presentado los resultados de l informe comparativo sobre la situacion de las personas discapacitadas en los países participantes, base para la elaboración de “material didáctico para pymes y personas con discapacidad: inclusión social y beneficios para las pymes” y hemos podido repasar los objetivos del proyecto:

  • Fomentar y orientar a las PYMEs para que asimilen la diversidad por motivos de discapacidad como un recurso valioso en el entorno laboral, en lugar de una “obligación moral o legal”.
  • Cambiar la visión de la inclusión social a través del empleo para personas con discapacidad: desde ‘eliminar barreras’, hacia el ‘éxito profesional’ y el desarrollo profesional (equipando a las personas con discapacidad con las habilidades y actitudes adecuadas para su inclusión en el mercado laboral y su desarrollo profesional).
  • Luchar contra la exclusión social mediante la promoción de oportunidades de empleo en las PYME para personas con discapacidad sobre la base de factores como el crecimiento personal y la autorrealización, en lugar de la adecuación a la discapacidad a las medidas políticas y a la legislación.

La clave de esta reunión ha sido sentar las bases de la siguiente actividad: los módulos de formación digital para pymes y personas con discapacidad para fomentar una fuerza laboral inclusiva en discapacidad.

Os iremos poniendo al día sobre este proyecto.

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