Necesitamos capacitar mejor a nuestros emprendedores, ¿estás de acuerdo?

conocimientoSegún el último monográfico de la Fundación BBVA, CRECIMIENTO ECONÓMICO Y TEJIDO EMPRESARIAL EN ESPAÑA (04/2016) uno de los principales rasgos del tejido empresarial español es el menor tamaño medio de sus empresas, inferior a la media europea. Esta característica limita la productividad porque representa un freno para incorporar más capital humano y capital tecnológico, desarrollar procesos innovadores o internacionalizar la actividad. En España, el 40,5% del empleo se concentra en microempresas (empresas de menos de 10 trabajadores), un porcentaje que es 11,3 puntos porcentuales (pp) superior a la UE-28, llegando esta distancia a alcanzar 21,3 pp en Alemania y 23,2 pp en el Reino Unido. En cambio, la importancia del empleo en las empresas grandes (de más de 250 trabajadores) en España es del 27%, frente al 33% en la UE-28, 37,0% en Alemania y 46,1% en Reino Unido. Es decir, España crea muchas empresas, pero su baja supervivencia y el reducido tamaño medio condiciona la productividad.

En otras palabras, el aumento del peso de los empresarios autónomos durante la crisis ―como respuesta a las dificultades de muchos trabajadores para encontrar empleo― no es, por tanto, una buena noticia para resolver los problemas de productividad. El bajo perfil formativo de muchos de estos nuevos emprendedores —solo uno de cada diez parados con estudios obligatorios realiza formación— dificulta la supervivencia de sus proyectos que, en su mayoría, consisten en actividades de escaso contenido tecnológico y bajo valor añadido. Cuando el capital humano de los emprendedores es mayor, las actividades desarrolladas son más productivas y los proyectos sobreviven en mayor proporción. El incremento de la productividad requiere mejoras en la preparación de los pequeños emprendedores mediante la ampliación de la oferta de actividades de formación continua y también promover el emprendimiento entre los titulados superiores.

Desde ITC hemos estado trabajando todo el mes de marzo con consorcios europeos para presentar propuestas que aporten valor añadido a esta situación a través de propuestas formativas y de capacitación innovadoras en el marco de la convocatoria de propuestas Erasmus+.  Os iremos informando de los resultados de la convocatoria a través de este blog.